디즈니 텔레비전 스튜디오’크레이그 후네 그스

우리는 무엇을 찾습니까? 우리는 훌륭한 작가와 광고 소재가되는 것 외에도 리더십 기술을 가진 사람들을 찾습니다. 나는 그들이 매우 창조적 인 본능을 가져야한다고 믿는다. 그들 대부분은 작가,하지만 그들 모두는. 그들은 창조하고 있는 쇼를 위한 강한 창조적인 관점 그리고 시각이 있을 필요가 있다. 그들은 어떤 리더와 마찬가지로 정말 강한 팀을 구성하고 팀의 강점을 인식하고 위임 할 수 있어야합니다. 그들의 시리즈의 모든 에피소드를 쓰는 쇼 러너는 거의 없으므로 그들이 위임하는 가장 확실한 방법입니다. 영화를 만드는 것과 같이 텔레비전 쇼를 만드는 것은 엄청나게 협력적인 기업입니다. 선도는 전반적인 비전을 제공하는 것 외에도 위임하는 것을 의미합니다.

오늘의 풍경 속에서 시리즈에 적합한 집을 찾는 도전은 무엇입니까?
우리가 내리는 가장 중요한 결정입니다. 그것은 정직하게 시리즈를 만들거나 깰 수 있습니다. 당신은 우리의 현재 성공의 일부를 생각한다면,이것은 우리가 엔비씨에 대한 완벽한 적합입니다. 9-1-1 은 우리가 폭스 완벽하게 작동 생각 절차의 종류입니다. 현대 가족은 고전입니다 알파벳 시트콤. 미국 공포 이야기는 외환 및 관객의 브랜드와 감성에 맞습니다. 우리는 우리의 제작자가 우리의 쇼를위한 최고의 집이 무엇인지 결정하고 우리가 그들을 개발하려고하는 곳과 함께 많은 시간을 보내고. 때로는 창조적 인 피치로 시작합니다. 매우 자주,우리는 여러 네트워크에 쇼를 투구 할 것이며,우리가 찾고있는 것은 단지 최고의 비즈니스 거래가 아닙니다. 우리는 네트워크 또는 스트리밍 서비스의 리더십이 얼마나 열정적인지를 찾고 있습니다. 그들은 시리즈의 아이디어에 대해 얼마나 열정적이며 그것을 얻습니까? 그들은 올바른 질문을하고 있습니까? 그들은 우리가 시리즈가되기를 원하는 것과 연결되어 있습니까? 네트워크가 제작자가 투구하는 것 이외의 다른 것이되기를 원한다면 성공적인 쇼를 만드는 가장 좋은 방법은 아닙니다. 선형 네트워크 이으면 그때,우리는 계획안에 구멍을 보고 우리가 계획에의 오프닝에 적합을 투구하고 있는 쇼 본다. 이 스트리밍 플랫폼의 경우,우리는 그들이 다른 무엇을 측정 할 수 있습니다. 우리가 제공하는 것은 서비스의 청중 프로필 또는 청중의 취향과 비슷하며 우리의 쇼가 잘 맞을 것입니까? 이 넷플릭스의 경우 또는,그들은 다른 관객 세그먼트를 무엇을 찾고 있습니까? 우리는 그것을 고려합니다. 그것은 매우 사려 깊은 과정,우리는 우리가 쇼를 개발하기 시작할 때 우리가 만드는 첫 번째 큰 결정이라고 생각. 우리는 누구와 함께 그것을 개발할 것인가? 그것은 궁극적으로 어디에 살 것인가?

특정 쇼는 선형 채널에 가장 적합하고 다른 쇼는 스트리밍 서비스에 가장 적합합니까?
후넥스: 몇 년 전,우리 모두는 광범위한 범주에서 절차와 시트콤이 선형 네트워크에서 잘 수행되었다고 느꼈습니다. 에피소드 사이에 일주일이 있었다하더라도,그것은 확인했다. 청중은 지난 주 이야기의 세부 사항을 기억할 필요가 없었습니다. 스트리밍 서비스에서는 여러 에피소드를 동시에 또는 때로는 전체 시즌 동안 시청자가 여러 에피소드를 한 번에 볼 수 있기 때문에 좀 더 직렬화 된 이야기를 할 수있는 것처럼 느꼈습니다. 매우 복잡한 이야기조차도 쉽게 추적 할 수있었습니다. 나는 그것이 점점 덜 사실이되었다고 생각한다. 당신이 말할 수있는 유일한 것은 짧은 주문 시리즈 스트리밍 서비스에 사는 경향이 있다는 것입니다. 그건 선형 네트워크 프로그램 및 시장 그들의 시리즈와 그들은 그들의 시리즈를 시장에 지출 하는 금액을 더 할 수 있다. 나는 쇼를 본질적으로 스트리밍 쇼 또는 본질적으로 선형 네트워크를위한 쇼로 만드는 것은 없다고 생각합니다. 방송과 케이블 사이에는 차이가 있다. 미국의 방송 네트워크 정부 면허가 있을것을 아직도 요구되는 가입 역을 있으십시요,그래서 프로그램은 조금 더 안전하고 넓게 호소한것을 간다. 하지만 더 이상 선형 및 스트리밍 서비스 사이에 실제 차이가 확실하지 않다.

워스:#미투 운동이 시작된 지 거의 2 년이 지났습니다. 세트 및 프로덕션 환경을 안전하게 만들고 사람들이 듣고 의지 할 수 있도록 무엇을 할 수 있습니까?
후넥스: 저는 먼저 상투적으로 이야기 할 것입니다.하지만 회사의 가치가 회사의 문화와 우리의 쇼,우리가 쇼를 운영하는 방법,그리고 쇼 제작자,캐스트 및 승무원에게 보내는 메시지를 번역하기 때문에 중요하다고 생각합니다. 다나와 저,개인적으로,그리고 디즈니의 경우,밥 아이거 온 다운에서,우리의 직장,사무실,스튜디오 및 세트가 안전하고 우리 쇼에서 일하는 모든 사람들과 우리 쇼를 방문하기 위해 오는 모든 사람들에게 존중된다는 것이 가장 중요합니다. 보다 구체적으로,우리는 민감성 교육,성희롱 교육 및 직장 환경 교육을 통해 우리 회사와 쇼에 모든 직원을 배치하고 있습니다. 매우 명확한 지침이 있습니다. 우리는 매우 행동 또는 사람이 안전하지 않은 느낌 아무것도의 위반을보고하는 방법에 초점을 맞추고 그 인사까지 작동하는 방법. 우리의 모든 임원,쇼 러너 및 우리의 쇼에 사람들은,희망,우리 회사에서 사람의 부분에 불편의 첫 징후에,그것은 인사에 에스컬레이션됩니다 것을 알고있다. 우리는 신속하게 문제가 있는지 여부를 이해하기 위해 조사—그것은 체계적인지,그리고 더 개인적인 경우에도-우리가 그것을 해결하는 방법. 어떻게 하면 모든 사람이 편안함을 느낄 수 있을까? 우리는 완벽한 트랙 기록을 가지고 있지 않습니다—아무도 않습니다. 올해 몇 가지 사건이 있었고,나는 우리가 그들을 훨씬 더 효과적이고 훨씬 더 빨리 처리하지 못했다는 것을 유감스럽게 생각합니다. 그러나 우리는 그것을 배우고 점점 나아지고 있습니다. 피터 라이스부터 다나와 저까지,그리고 존 랜드그래프와 우리 텔레비전 그룹의 다른 지도자들에게도 같은 사람들은 존중하고 안전한 작업 환경을 조성한다는 강한 명성을 가지고 있습니다.

당신은 당신의 경력에서이 새로운 장에 대해 어떻게 생각하십니까?
후넥스:나는 믿을 수 없을 정도로 운이 좋고 흥분된다. 저는 전 세계 관객들과 접촉할 수 있는 많은 방법을 가지고 있는 회사에 있습니다.제 야망은 우리가 단지 재미있을뿐만 아니라 사람들에게 의미 있는 프로그래밍을 만든다는 것입니다. 어떤 작은 방법으로 우리가 일상 생활을 통해 사람들을 도울 수 있다면,또는 어떤 작은 방법으로 우리가 문화에 영향을 미칠 수 있다면,나는 우리에게 큰 성공을 고려할 것입니다. 우리가 그렇게 할 수 있도록 도울 수있는 동료들과 놀라운 창조적 인 재능과 함께 앉아 있기 위해,나는 얼마나 운이 좋습니까? 나는 지금 디즈니가 텔레비전의 중심 인 것처럼 느껴지고,나는 그 한가운데서 너무 운이 좋다. 나는 항상 나에 대해 이제까지 생각하지 않는 말을 조심해야 할;그것은 우리가 여기에 가지고있는 위대한 창조적 인 재능과 임원 및 직원의 훌륭한 팀에 관하여이다. 그들은 모두 우리의 성공을 결정할 것입니다. 내 임무는 오케스트라 지휘자처럼 될 것입니다,하지만 다른 사람은 음악을 만들고있다!

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