ディズニー・テレビジョン・スタジオのCraig Hunegs

我々は何を探しているのか? 私たちは、偉大な作家やクリエイティブであることに加えて、リーダーシップのスキルを持 私は彼らが非常に創造的な本能を持っている必要があると信じています。 それらのほとんどは作家ですが、すべてがそうではありません。 彼らは、彼らが作成しているショーのためのビューとビジョンの強力な創造的なポイントを持っている必要があります。 彼らは、どんなリーダーのようにも、本当に強いチームをまとめ、チームの強みを認識し、委任することができる必要があります。 彼らのシリーズのすべてのエピソードを書く非常に少数のshowrunnersがあるので、それは彼らが委任する最も明白な方法です。 映画を作るように、テレビ番組をまとめることは、信じられないほど共同の企業です。 リーディングとは、全体的なビジョンを提供することに加えて委任することを意味します。

WS:今日の風景の中で、シリーズのための適切な家を見つけることの課題は何ですか?
HUNEGS:それは我々が行う最も重要な決定だ。 それは正直に、シリーズを作るか、または壊すことができます。 あなたが私たちの現在の成功のいくつかを考えるなら、これは私たちですNBCのための完璧なフィット感です。 9-1-1は、FOXにとって完璧に機能すると思われる手続き型です。 現代の家族は、古典的なABCのシットコムです。 アメリカのホラーストーリーは、FXとその観客のブランドと感性に合っています。 私たちは、私たちのショーのための最高の家であり、我々はそれらを開発しようとしている場所を決定する私たちのクリエイターと多くの時間を費や 時にはそれは創造的なピッチから始まります。 非常に多くの場合、我々は複数のネットワークにショーをピッチし、私たちが探しているものは、単に最高のビジネス取引ではありません。 私たちは、ネットワークやストリーミングサービスのリーダーシップがいかに情熱的であるかを探しています。 彼らはシリーズのアイデアについてどのように情熱的であり、彼らはそれを得るのですか? 彼らは右の質問をしているか。 彼らは私たちがシリーズになりたいものに接続されていますか? 非常に多くの場合、ネットワークは、それがクリエイターが投げているもの以外のものになりたい場合ので、それは成功したショーを作成するための最良の方法ではありません。 そして、それが線形ネットワークなら、私達はスケジュールの穴を見、私達が投げているショーがスケジュールの開始に合うかどうか見るかもしれない。 それはストリーミングプラットフォームの場合、我々は彼らが持っている他に何を測 私たちが提供しているものは、サービスの視聴者プロフィールや視聴者の味に似ていますか? それはNetflixのだ場合や、彼らは別の視聴者セグメントを探していますか? 私たちはそれを考慮に入れます。 それは非常に思慮深いプロセスであり、私たちはそれがショーを開発し始めているときに私たちが作る最初の大きな決定であると考えています。 私たちは誰とそれを開発しようとしていますか? それは最終的にどこに住んでいますか?

WS:特定の番組はリニアチャンネルに最適であり、他の番組はストリーミングサービスに最適ですか?
: 数年前、私たちは皆、彼らが語った物語の種類がより自己完結型であったので、幅広いカテゴリでは、手続きとシットコムは線形ネットワーク上でうまく エピソードの間に週があったとしても、それはOKでした。 観客は前の週からの物語の詳細を覚えておく必要はありませんでした。 ストリーミングサービスでは、複数のエピソードを同時に、時にはシーズン全体で視聴することができるため、より連載された物語を伝えることができるよ 非常に複雑な話でさえ追跡するのは簡単でした。 私はそれがますます真実になってきたと思います。 あなたが言うかもしれない唯一のことは、短い順序シリーズは、ストリーミングサービスに住んでいる傾向があるということです。 それは線形ネットワークがシリーズをプログラムし、販売する方法およびシリーズを販売するために使うお金の量との多くをしなければならない。 私はショーを本質的にストリーミングショーにしたり、本質的にリニアネットワークのショーにしたりするものはないと思います。 放送とケーブルの違いがあります。 米国の放送ネットワーク まだ政府のライセンスを持っている必要があるアフィリエイト局を持っているので、プログラミングは少し安全で広く魅力的になる傾向があ しかし、私はもう線形とストリーミングサービスの間に本当の違いがあるかどうかはわかりません。

WS:#MeToo運動が始まってから2年近く経っています。 セットと生産環境を安全にし、人々が聞いて頼りになるようにするために何が行われていますか?
: 私は最初に決まり文句で話すつもりですが、私は会社の価値観が会社の文化に翻訳され、その後私たちのショーに翻訳されるので、彼らは重要だと思いま ダナと私にとって、個人的に、そしてディズニーにとって、ボブ-アイガーからダウンまで、私たちの職場、オフィス、スタジオ、セットでは、私たちのショーに取り組んでいるすべての人と私たちのショーを訪問するために来るすべての人にとって安全で敬意を表していることが最も重要です。 具体的には、感性研修、セクシャルハラスメント研修、職場環境研修を通じて、すべての従業員を社内およびショーに置いています。 非常に明確な指示があります。 私たちは、行動違反や誰もが安全ではないと感じさせる何かを報告する方法と、それがHRまでどのように機能するかに非常に焦点を当てています。HRチームは非常に関与しています。 私たちの役員、ショーランナー、私たちのショーの人々のすべては、うまくいけば、私たちの会社の誰かの不快感の最初の兆候で、それがHRにエスカレートされること 私たちはすぐに問題があるかどうかを理解するために調査します—それが体系的であるかどうか、そしてそれがより個人的であっても—そしてそれを どのように我々は誰もが快適に感じていることを確認するのですか? 私たちは完璧な実績を持っていません—誰もしません。 今年はいくつかの事件がありましたが、私たちはそれらをさらに効果的に、さらに迅速に処理しなかったことを後悔しています。 しかし、私たちはそれを学び、より良くなっています。 ピーター-ライスからダナと私まで、そしてジョン-ランドグラフや私たちのテレビグループの他の指導者にとっても同じですが、敬意を表して安全な職場環境を育成するための強い評判を持っています。

WS:あなたのキャリアの中でこの新しい章についてどのように感じていますか?
HUNEGS:私は信じられないほど幸運で興奮しています。 私は世界中の観客に触れるために非常に多くの方法を持っている会社にいますが、私の野心は、単に面白いだけでなく、人々にとって意味のあるプログ 私たちが日々の生活を通して人々を助けることができれば、あるいは文化に影響を与えることができれば、私はそれが私たちにとって大きな成功だと 私たちがそれを実現するのを助けることができる同僚や信じられないほどの創造的な才能と一緒に座っているために、私は 私は今ディズニーがテレビの重心であるように感じ、私はそれの真ん中にいることがとても幸運に感じます。 それは私たちがここに持っている偉大な創造的な才能と幹部やスタッフの素晴らしいチームについてです。 彼らはすべて私たちの成功を決定します。 私の仕事はオーケストラの指揮者のようになることですが、他の誰もが音楽を作っています!

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