Inflación de Títulos (Inflación Académica)

Definición

El término inflación de grados se refiere a la práctica de requerir que los candidatos para un trabajo posean un diploma universitario cuando el tipo de trabajo tradicionalmente no requería un título de cuatro años. Un aumento en la inflación de grados puede ocurrir cuando hay un exceso de oferta de candidatos con títulos universitarios.

Explicación

También conocida como inflación académica, la inflación de títulos se produce cuando hay un número relativamente grande de candidatos con títulos de asociado y de licenciatura que compiten por relativamente pocas vacantes de trabajo. Cuando esto ocurre, las empresas pueden cambiar las especificaciones mínimas de trabajo para puestos que generalmente no requieren que los candidatos tengan un título universitario.

Un aumento de la competencia por ofertas de trabajo, junto con la inflación de los títulos, puede dar lugar a una mayor proporción de la fuerza de trabajo total con títulos universitarios. Con el fin de distinguirse, estos mismos trabajadores pueden tratar de reforzar sus cualificaciones mediante la obtención de un título de maestría o doctorado. Al hacerlo, la inflación de grados también puede extenderse de los puestos de nivel de entrada a los puestos de gestión de nivel medio.

Un mercado de trabajo que soporta la inflación de grados proporciona a las empresas una serie de ventajas. En general, las personas con educación universitaria producen un trabajo de mayor calidad, se comunican de manera más efectiva, poseen habilidades de pensamiento crítico más fuertes y han estado expuestas a técnicas que les permiten ser más innovadores. Un exceso de oferta de personas con educación universitaria también aumenta la competencia por puestos vacantes, lo que posteriormente reduce los salarios iniciales que estas personas están dispuestas a aceptar.

Términos relacionados

trabajador desalentado, trabajador desplazado, brechas de empleo

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