Disney Television Studios‘ Craig Hunegs

co hledáme? Hledáme lidi, kteří mají vůdčí schopnosti, kromě toho, že jsou skvělými spisovateli a kreativci. Věřím, že musí mít velmi kreativní instinkty. Většina z nich jsou spisovatelé, ale ne všichni jsou. Musí mít silný kreativní názor a vizi pro show, kterou vytvářejí. Musí být schopni, jako každý vůdce, dát dohromady opravdu silný tým, rozpoznat silné stránky týmu a delegovat. Existuje jen velmi málo showrunnerů, kteří píší každou epizodu své série, takže je to nejviditelnější způsob, jakým delegují. Sestavení televizní show, jako vytvoření filmu, je neuvěřitelně spolupracující podnik. Vedení znamená delegování kromě poskytnutí celkové vize.

WS: jaké jsou v dnešní krajině výzvy při hledání správného domova pro sérii?
HUNEGS: je to nejdůležitější rozhodnutí, které děláme. Může to udělat nebo zlomit sérii, upřímně řečeno. Pokud si myslíte o některých našich současných úspěších, This Is Us je perfektní pro NBC. 9-1-1 je druh procedury, o které si myslíme, že funguje perfektně pro FOX. Modern Family je klasický sitcom ABC. American Horror Story zapadá do značky a citlivosti FX a jeho publika. Trávíme spoustu času s našimi tvůrci rozhodováním, co je pro naše pořady nejlepší domov a kde je budeme rozvíjet. Někdy to začíná kreativním hřištěm. Velmi často, budeme pitch show do více sítí, a to, co hledáme, není jen nejlepší obchodní dohoda. Hledáme, jak vášnivé je vedení sítě nebo streamovací služby. Jak vášniví jsou o myšlence série, a dostanou to? Kladou správné otázky? Jsou spojeny s tím, co chceme, aby série byla? Protože velmi často, pokud síť chce, aby to bylo něco jiného, než co tvůrci nadhazují, není to nejlepší způsob, jak vytvořit úspěšnou show. Pak, pokud je to lineární síť, můžeme se podívat na díry v plánu a zjistit, zda show, kterou nadhazujeme, zapadá do otvorů v plánu. Pokud je to streamovací platforma, změříme, co ještě mají. Je to, co nabízíme, podobné diváckému profilu služby nebo vkusu publika a bude naše show vhodná? Nebo pokud je to Netflix, co hledají různé segmenty publika? Bereme to v úvahu. Je to velmi promyšlený proces, a považujeme to za první velké rozhodnutí, které učiníme, když začínáme rozvíjet show. S kým ji budeme rozvíjet? Kde bude nakonec žít?

WS: jsou některé pořady nejvhodnější pro lineární kanály a jiné pro streamovací služby?
HUNEGS: Před několika lety jsme všichni cítili, že v širokých kategoriích se procedurálům a situačním komediím dařilo na lineárních sítích dobře, protože typy příběhů, které vyprávěli, byly samostatnější. I když mezi epizodami byl týden, bylo to v pořádku. Diváci si nemuseli pamatovat podrobnosti příběhu z předchozího týdne. Na streamovací službě, kde by měli více epizod najednou nebo někdy celou sezónu, bylo to, jako byste mohli vyprávět serializovanější příběh, protože publikum mohlo sledovat více epizod najednou. Bylo snadné sledovat i velmi složitý příběh. Myslím, že to je stále méně pravdivé. Jediná věc, kterou byste mohli říci, je, že série kratších objednávek mají tendenci žít na streamovacích službách. To má co do činění s tím, jak lineární sítě programují a uvádějí na trh své série a množství peněz, které utratí za uvedení svých sérií na trh. Nemyslím si, že existuje něco, co dělá show ze své podstaty streamovací show nebo ze své podstaty show pro lineární síť. Existuje rozdíl mezi vysíláním a kabelem. Vysílací sítě v USA mají přidružené stanice, které jsou stále povinny mít vládní licence, takže programování má tendenci být o něco bezpečnější a obecně přitažlivé. Ale nejsem si jistý, zda existuje skutečný rozdíl mezi lineárními a streamovacími službami.

WS: jsou to téměř dva roky od začátku hnutí # MeToo. Co se dělá, aby byly sady a výrobní prostředí bezpečné a aby se zajistilo, že lidé budou slyšet a budou se moci obrátit?
HUNEGS: Nejprve budu mluvit v frázích, ale myslím, že na nich záleží, protože hodnoty společnosti se promítají do kultury společnosti a poté do našich Show, jak provozujeme naše show a poselství, které posíláme našim tvůrcům show, obsazení a štáby. Pro Danu a mě, osobně, a pro Disney, od Boba Igera on down, je pro nás nesmírně důležité, aby naše pracoviště, v kanceláři, ve studiu a na setech, je Bezpečný a uctivý ke každému, kdo pracuje na našich show, a ke každému, kdo přijde navštívit naše show. Konkrétněji, všechny zaměstnance v naší společnosti a na našich výstavách uvádíme prostřednictvím školení o citlivosti, školení o sexuálním obtěžování a školení o prostředí na pracovišti. Existují velmi jasné pokyny. Jsme velmi zaměřeni na to, jak nahlásit porušení chování nebo cokoli, co způsobí, že se někdo cítí nebezpečný, a jak to funguje až do HR.HR týmy jsou velmi zapojeny. Všichni naši vedoucí pracovníci, showrunners a lidé na našich výstavách, doufejme, vědí, že při prvním náznaku nepohodlí ze strany kohokoli v naší společnosti, eskaluje to na HR. Rychle zkoumáme, abychom pochopili, zda existuje problém-zda je systémový a dokonce i osobní-a jak jej řešíme. Jak zajistíme, aby se všichni cítili pohodlně? Nemáme perfektní výsledky-nikdo nemá. Letos došlo k několika incidentům a mrzí mě, že jsme je nezvládli ještě efektivněji a ještě rychleji. Ale učíme se a zlepšujeme se v tom. Lidé zde, od Petera Rice po danu a mě, a totéž pro Johna Landgrafa a další vůdce naší televizní skupiny, mají silnou pověst pro podporu uctivého a bezpečného pracovního prostředí.

WS: jak se cítíte o této nové kapitole ve své kariéře?
HUNEGS: cítím se neuvěřitelně šťastný a nadšený. Jsem ve společnosti, která má tolik způsobů, jak se dotknout publika po celém světě, a mou ambicí je vytvořit programování, které není jen zábavné, ale také smysluplné pro lidi. Pokud nějakým malým způsobem můžeme pomoci lidem v jejich každodenním životě, nebo pokud nějakým malým způsobem můžeme ovlivnit kulturu, považuji to za velký úspěch pro nás. Sedět s kolegy a neuvěřitelným tvůrčím talentem, který nám může pomoci, aby se to stalo, jaké mám štěstí? Mám pocit, že Disney je právě teď těžištěm televize, a cítím se tak šťastný, že jsem uprostřed toho. Vždy chci být opatrný, abych řekl, že si nemyslím, že je to někdy o mně; je to o velkém tvůrčím talentu, který tady máme, a skvělých týmech vedoucích pracovníků a zaměstnanců. Všichni budou určovat náš úspěch. Mým úkolem je být jako dirigent orchestru, ale všichni ostatní dělají hudbu!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.